Recruter Une Secrétaire Ch. 01-02 - Histoires de Sexe

Recruter Une Secrétaire Ch. 01-02

Marguerite! Son prénom n'était pas banal. Son Curriculum Vitae l'était plus. S'il avait suivi la règle qu'il s'était fixé, il aurait du déposer sa candidature sur les postes refusés. Mais il ne suivit pas la règle, pour elle, à cet instant précis. Quelque chose dans sa photo retint son attention. Il avait envie d'interviewer cette jeune femme. Pour être honnête il désirait croiser son regard. Le sien se perdit dans le paysage qui s'offrait à lui.

Philippe occupait un bureau d'angle au 12ème étage de la tour Gan à La Défense. La vue qu'il avait sur la Seine, en contrebas, et sur Paris était stupéfiante. Il restait parfois de longues minutes à contempler l'écoulement du fleuve, se vidant peu à peu de toutes ses pensées et ses angoisses, se rechargeant d'énergie comme s'il puisait au fond de cette eau boueuse et polluée ses sources d'inspiration. La vue de ce bureau l'avait décidé à s'installer dans ces locaux, alors qu'il détestait ce quartier d'affaires. Il n'y avait que des hommes d'affaires précisément, et leur vue le déprimait. Il n'avait jamais endossé un costume ni mis une cravate de sa vie, et cela ne l'avait pas empêché de réussir socialement, si tant est que cela eut une importance pour lui.

Il avait créé cette société de marketing direct et de promotion il y avait un peu plus de 5 ans maintenant. Il aurait voulu pouvoir garder une taille modeste, ne pas dépasser la dizaine d'employés qu'il avait engagés très rapidement, mais cela s'était avéré impossible. La ...

... pression des clients, l'intérêt des contrats présentés, l'équilibre économique de l'entreprise, l'avaient poussé à grossir et à se développer. Son plus gros client désirait même qu'il s'installe dans différentes villes d'Europe. Il avait refusé, mais sa position devrait sans doute évoluer, ou alors il vendrait. Il avait recruté chacun des 150 employés actuels de l'entreprise, et disposait même d'un vrai conseil de direction, ce qui le déchargeait de beaucoup de taches, il s'en réjouissait.

Il y avait deux forces qui le motivaient chaque matin à se bouger. La création d'abord. Pas celle des artistes, mais plus celle liée à l'innovation. Sans qu'il ne fasse rien de particulier, il avait toujours quelques années d'avance sur les tendances de fond, et disposait ainsi d'un sérieux atout, que ses clients avaient tôt fait de repérer. La gestion des hommes ensuite. Son approche aurait sans doute été qualifiée de paternaliste. Il aimait connaître personnellement ses employés, essayant de répondre à leurs impératifs personnels autant que l'entreprise pouvait se le permettre, ce qui ne l'empêchait pas de passer pour un dur.

Ses collaborateurs l'avaient poussé à engager une assistante. Il n'en avait jamais eue, et n'en désirait pas. Ceci étant, il était de plus en plus difficile à joindre et avait besoin d'un peu d'aide dans son organisation. Aussi s'était il laissé convaincre. Son DRH (Directeur des Relations Humaines) avait posté une annonce à l'ANPE mais Philippe désirait faire le ...