Phase d'envol - Histoires de Sexe

Phase d'envol

Je m’appelle André, j’ai quelque peu dépassé la cinquantaine et il me semble que la vie a été relativement clémente à mon égard. Je suis marié, père de trois grands enfants qui s’en sortent pas mal, quelques très bons amis, et les moyens d’assouvir mes modestes passions que sont la lecture et le bon vin. C’est une autre passion, le boulot, qui me permet d’équilibrer tout ce petit monde.

Bien entendu, les trente ans de vie commune avec ma femme n’ont pas été que faciles, mais nous avons globalement dépassé les épreuves, et je n’ai jamais éprouvé le désir d’aller voir ailleurs, si ce n’est en fantasme.

Je travaille pour un cabinet de consultance de réputation mondiale, spécialisé dans lesprocess de production industrielle, et j’ai développé avec mes collègues un centre de compétence spécifique à l’aéronautique qui compte parmi les plus performants au monde.

Dans le cadre du développement d’un nouvel avion, notre plus gros client nous demande de mettre en place une équipe de spécialistes chargés d’aider leurs fournisseurs (tiers 1) mais aussi certains fournisseurs de leurs fournisseurs (tiers 2) à s’assurer de leur effectivité maximale dans leprocess de mise au point, fabrication, accréditation de leurs produits. Une tâche gigantesque sur 36 mois, d’une grande complexité, qui nécessitera la mobilisation d’une quarantaine de personnes dont j’aurai la responsabilité finale vis-à-vis du client.

Pour la période intense qui s’annonce, j’aurai besoin d’un bras droit ...

... dans ce projet. La personne en question se doit de montrer une grande disponibilité vis-à-vis du boulot, connaîtra au moins trois langues européennes, maniera l’informatique (mieux que moi), et sera idéalement passionnée par la tâche, car c’est le seul moyen d’y arriver. Bien entendu, nos niveaux de salaire sont élevés, et un succès de sa part dans le projet serait un sérieux lancement de carrière. Car bien entendu j’ai besoin de quelqu’un de jeune, mais pas trop : le modèle type c’est-à-dire 25 ans et quinze ans de carrière. Ah et enfin, condition essentielle : il faut que j’aie des affinités avec la personne, car nous allons nous côtoyer intensément pendant longtemps.

Forte de ce cahier des charges, la direction RH sélectionne dix CV, internes et externes, et nous décidons d’en retenir trois pour un entretien. Le premier candidat a un parcours et CV impeccables, mais après cinq minutes j’ai compris qu’en fait il trouvait injuste que ce ne soit pas mon poste qu’on lui propose. Le second, en fait une seconde, a le même genre de parcours, mais nous explique qu’elle est passionnée de plongée, et que son équilibre ne lui permet pas de se passer de six semaines annuelles sous les îles à admirer les petits poissons, au-delà des sports d’hiver bien entendu. Au fait, il n’est pas impossible qu’elle soit enceinte, et quand bien même ne le serait-elle pas, elle a du mal à comprendre comment on peut – même momentanément – faire passer son boulot avant sa vie privée. Je lui dis que je ...